COME E QUANDO IMPUGNARE UN LICENZIAMENTO

1. Quando si può impugnare un licenziamento

Puoi impugnare un licenziamento se ritieni che sia:

• Discriminatorio (per razza, sesso, religione, disabilità, orientamento sessuale, ecc.)
• Orale (cioè non comunicato per iscritto, quindi nullo per legge)
• Illegittimo per violazione di norme procedurali (es. mancato rispetto della procedura disciplinare ex art. 7 Statuto dei Lavoratori)
• Privo di giusta causa o giustificato motivo
• In violazione di diritti specifici (es. licenziamento durante maternità o malattia protetta)

2. Termini per impugnare un licenziamento

A. Impugnazione stragiudiziale (prima fase)

• Va fatta entro 60 giorni dalla ricezione della lettera di licenziamento.
• Si può fare tramite:
  • Lettera raccomandata A/R
  • PEC
  • Comunicazione al datore tramite sindacato o avvocato

Attenzione: non basta una contestazione verbale.

B. Deposito del ricorso (seconda fase)

• Dopo la prima impugnazione, hai 180 giorni per:
  • Depositare un ricorso al Tribunale del Lavoro, oppure
  • Avviare un tentativo di conciliazione o arbitrato (ad es. presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro)

3. Come si impugna un licenziamento (praticamente)

FASE 1: Contestazione scritta

• Formula una lettera in cui contesti formalmente il licenziamento e dichiari l’intenzione di tutelare i tuoi diritti.
• Va inviata entro 60 giorni, meglio se a mezzo PEC o raccomandata A/R.

FASE 2: Ricorso giudiziale o conciliazione

• Se il datore non ritira il licenziamento o non si raggiunge un accordo:
  • Rivolgiti a un avvocato del lavoro o a un sindacato.
  • Viene depositato un ricorso al giudice del lavoro, competente per territorio.
  • Il giudice verificherà la legittimità del licenziamento e potrà disporre:
    • Reintegrazione nel posto di lavoro
    • Oppure indennità risarcitoria (calcolata in mensilità, in base all’anzianità e alla tipologia di contratto)

4. Che cosa serve per impugnare un licenziamento

Prepara:

• Copia della lettera di licenziamento
• Documenti del rapporto di lavoro (contratto, buste paga, comunicazioni aziendali)
• Eventuali testimonianze o prove che dimostrino la natura ingiusta o discriminatoria del licenziamento
• Copia della contestazione inviata entro 60 giorni

5. Cosa succede se non rispetti i termini

Se non impugni entro 60 giorni, o non ricorri entro 180 giorni, perdi definitivamente il diritto di contestare il licenziamento, anche se ingiusto o discriminatorio.

Eccezioni:

In casi di licenziamento nullo (es. per maternità, malattia protetta o discriminazione), non valgono i termini ordinari, e l’impugnazione può avvenire anche oltre i 60 giorni.

6. Quanto costa e chi può aiutarti

• Puoi rivolgerti gratuitamente a:
  • Sindacati
  • Patronati
  • Uffici vertenze territoriali
• Oppure a un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
• In alcuni casi puoi accedere al patrocinio gratuito a spese dello Stato (se hai redditi inferiori a una certa soglia).