1. Quando si può impugnare un licenziamento Puoi impugnare un licenziamento se ritieni che sia: Discriminatorio (per razza, sesso, religione, disabilità, orientamento sessuale, ecc.) Orale (cioè non comunicato per iscritto, quindi nullo per legge) Illegittimo per violazione di norme procedurali (es. mancato rispetto della procedura disciplinare ex art. 7 Statuto dei Lavoratori) Privo di […]
Cos’è il CUD (CU)? Il CUD, ora chiamato Certificazione Unica (CU), è un documento fiscale che il datore di lavoro o l’ente pensionistico rilascia ogni anno. Riassume i redditi percepiti (lavoro dipendente, pensioni, collaborazioni ecc.) e le imposte trattenute. È indispensabile per: la dichiarazione dei redditi (Modello 730 o Modello Redditi), la richiesta di […]
Il fenomeno dei “furbetti del cartellino” – ovvero dei dipendenti che timbrano l’ingresso al lavoro per risultare presenti, ma in realtà si allontanano e non prestano servizio – è da anni oggetto di attenzione da parte delle autorità giudiziarie, dei media e del legislatore. Si tratta di un comportamento gravemente illecito, che espone il […]
In Italia, la normativa di riferimento è il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) e il Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/2003 e s.m.i.). Secondo suddette disposizioni, l’installazione di telecamere o altri sistemi di sorveglianza dei lavoratori è consentita solo per specifiche esigenze di sicurezza o tutela del patrimonio aziendale, […]
1. Verifica la tipologia del contratto Tempo determinato: non può essere licenziato prima della scadenza, salvo giusta causa. Tempo indeterminato: può essere licenziato per giusta causa o giustificato motivo. 2. Individua la motivazione Esistono due principali categorie: a. Licenziamento per giusta causa Motivo grave che non consente la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di […]
1. Accedere al sito INPS Il primo passo per controllare i contributi versati è accedere al sito ufficiale dell’INPS (www.inps.it). Per effettuare l’accesso è necessario disporre di una delle seguenti credenziali: SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) CIE (Carta d’Identità Elettronica) CNS (Carta Nazionale dei Servizi) 2. Consultare l’Estratto Conto Contributivo Una volta effettuato […]
1. Requisiti per Ottenere l’Indennità di Disoccupazione Prima di fare domanda, assicurati di possedere i seguenti requisiti: Essere stato licenziato (non per dimissioni volontarie, salvo eccezioni come giusta causa o maternità). Avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti la perdita del lavoro. Aver lavorato almeno 30 giorni nell’ultimo anno prima della […]
Motivi Validi per la Giusta Causa I motivi per cui un dipendente può dimettersi per giusta causa includono: Mancato pagamento dello stipendio per un periodo prolungato. Mobbing o comportamenti vessatori nei confronti del lavoratore. Modifica unilaterale peggiorativa del contratto di lavoro. Condizioni di lavoro insostenibili (es. gravi violazioni delle norme di sicurezza). Mancata regolarizzazione […]
## 1. **Norme igienico-sanitarie nei bar** I titolari di bar devono garantire il rispetto delle norme igieniche in tutte le fasi della loro attività, che comprendono: – **Pulizia dei locali e delle attrezzature:** Gli spazi devono essere mantenuti puliti e disinfettati. – **Conservazione e manipolazione degli alimenti:** Gli alimenti devono essere conservati a temperature […]
La informiamo che, ai fini della corretta instaurazione e gestione del rapporto lavorativo, la scrivente Società/Impresa utilizzerà i Suoi dati ai sensi e per gli effetti del d. Lgs. 196/03. rendiamo noto, pertanto, che suddetti dati verranno trattati con il supporto di mezzi cartacei, informatici o telematici: per l’ assunzione; per il pagamento della retribuzione; […]