1. Controlla data e modalità di pagamento
- Verifica quando è previsto il pagamento (contratto, busta paga, accordi aziendali).
- Se il pagamento avviene tramite bonifico, considera che può arrivare 1–2 giorni lavorativi dopo l’ordine.
- Se oggi è sabato, domenica o festivo, l’accredito può slittare.
2. Controlla la busta paga
- Vedi se la busta paga è stata emessa.
- Controlla IBAN, importo e eventuali trattenute.
- Se la busta non c’è, è probabile che il datore non abbia ancora disposto il pagamento.
3. Chiedi all’ufficio del personale o al datore di lavoro
- Un contatto diretto spesso chiarisce subito se c’è stato un ritardo tecnico o amministrativo.
- Chiedi quando è stato disposto il bonifico.
4. Verifica con la banca
Se il datore conferma di aver pagato:
- chiedi alla banca se il bonifico è in lavorazione o respinto;
- verifica che il conto non abbia blocchi o limiti.
5. Se il ritardo continua
Dopo alcuni giorni:
- invia una richiesta scritta (email o PEC) chiedendo il pagamento;
- conserva comunicazioni e documenti.
6. Tutele legali (se il ritardo è grave o abituale)
- Il mancato pagamento dello stipendio è una violazione contrattuale.
- Puoi rivolgerti a sindacato, CAF o consulente del lavoro.
- Nei casi più seri è possibile:
- chiedere un decreto ingiuntivo;
- valutare la risoluzione per giusta causa.
7. Se hai urgenze economiche
- Spiega la situazione al datore (anticipo o soluzione temporanea).
- Valuta supporto da sindacato o assistenza sociale se necessario.
Related Articles
Chiunque s'impossessa della cosa mobile altrui, sottraendola a chi la detiene, al fine di trarne profitto per sé o per altri, è punito con la reclusione da sei mesi a...
Come Depositare una Nomina sul Portale Atti Penali: Guida Completa Se devi depositare una nomina sul Portale Atti Penali, è fondamentale seguire correttamente la procedura per garantire l'accettazione dell'atto. Ecco...
1. Ambito civile Il giudice può intervenire con provvedimenti per garantire il diritto di visita, come modificare gli accordi di affido o fissare obblighi precisi di incontro. Può essere...