Lista aggiornata dei diritti di un Lavoratore dipendente

Diritti fondamentali del lavoratore dipendente

1. Diritto alla retribuzione giusta e proporzionata

Il lavoratore ha diritto a un salario proporzionato alla quantità e qualità del lavoro svolto e sufficiente ad assicurare un’esistenza dignitosa per sé e la famiglia, secondo la Costituzione italiana.

2. Diritto alla protezione del salario

Protezione contro detrazioni illegittime dalla busta paga.

3. Orario di lavoro e riposo

• Orario normale di lavoro (circa 40 ore settimanali) e massimo legale.
• Pause se si lavora più di 6 ore al giorno.
• Riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive.
• Riposo tra turni (ad esempio almeno 11 ore consecutive).

4. Ferie e festività retribuite

Almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno e godute secondo le esigenze concordate con il datore di lavoro.

5. Sicurezza e salute sul lavoro

Ambiente di lavoro sicuro, misure di prevenzione degli infortuni, formazione e DPI (dispositivi di protezione individuale).

6. Protezione contro discriminazioni

Divieto di discriminazione per sesso, età, religione, opinioni, disabilità, ecc.; parità di trattamento e parità di retribuzione.

7. Tutela in caso di licenziamento ingiustificato

Il lavoratore non può essere licenziato senza giusta causa o giustificato motivo e può impugnare il licenziamento davanti al giudice.

8. Diritto alla maternità, paternità e congedi parentali

• Congedo di maternità e paternità retribuiti.
• Protezioni speciali durante gravidanza e dopo la nascita.

9. Malattia e infortuni

Diritti garantiti in caso di malattia o infortunio, con conservazione del posto e indennità secondo legge o contratto.

10. Diritto alla libertà e attività sindacale

• Iscriversi a un sindacato.
• Costituire associazioni sindacali.
• Partecipare ad assemblee sindacali nei luoghi di lavoro.
• Svolgere attività sindacale senza discriminazioni.

11. Diritto di sciopero

I lavoratori possono scioperare senza perdere il posto di lavoro, secondo le regole specifiche per i servizi essenziali.

12. Diritto alla privacy sul luogo di lavoro

Norme che tutelano la privacy del lavoratore in ambito di controlli e videosorveglianza.

13. Diritto ai permessi retribuiti

Permessi per motivi personali o familiari (ad esempio Legge 104 per assistenza a familiari con disabilità).

14. Diritto al trattamento di fine rapporto (TFR)

Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto al TFR accumulato.

15. Salvaguardia del posto in caso di funzioni pubbliche

Il lavoratore che ricopre incarichi politici o amministrativi può conservare il posto con aspettativa.

Altri diritti previsti dai contratti collettivi (CCNL)

Oltre ai diritti di legge, molti contratti collettivi nazionali prevedono ulteriori tutele quali:

• maggiorazioni per straordinari e lavoro festivo/notturno,
• benefit aziendali (buoni pasto, premi di risultato),
• progressioni di carriera,
• tutele specifiche per categorie professionali.