COME DENUNCIARE IL CYBERBULLISMO – MODULO
Modello semplificato Modello per segnalare episodi di bullismo sul web o sui social network e chiedere l’intervento del Garante per la protezione dei dati personali Con questo modello si può...
Motivi Validi per la Giusta Causa
I motivi per cui un dipendente può dimettersi per giusta causa includono:
- Mancato pagamento dello stipendio per un periodo prolungato.
- Mobbing o comportamenti vessatori nei confronti del lavoratore.
- Modifica unilaterale peggiorativa del contratto di lavoro.
- Condizioni di lavoro insostenibili (es. gravi violazioni delle norme di sicurezza).
- Mancata regolarizzazione contributiva.
- Comportamenti illeciti del datore di lavoro.
Procedura da Seguire
- Raccolta delle prove: È essenziale documentare le irregolarità, come buste paga mancanti, e-mail, testimonianze di colleghi, denunce a enti competenti (INPS, Ispettorato del Lavoro, ecc.).
- Invio della lettera di dimissioni: La comunicazione deve avvenire esclusivamente in modalità telematica tramite il sito del Ministero del Lavoro (www.cliclavoro.gov.it). È possibile avvalersi dell’assistenza di un patronato o di un consulente del lavoro.
- Specificare la giusta causa: Nella lettera è fondamentale indicare il motivo delle dimissioni e la richiesta di riconoscimento della NASpI.
- Richiesta della NASpI: Dopo le dimissioni, il lavoratore può fare domanda all’INPS per ottenere l’indennità di disoccupazione.
- Eventuale azione legale: Se il datore di lavoro contesta la giusta causa o non corrisponde spettanze dovute, è possibile rivolgersi a un avvocato per far valere i propri diritti.