INFORTUNIO IN PALESTRA: COME CHIEDERE IL RISARCIMENTO
L'aumento dell'interesse per la salute e il fitness ha portato a un aumento del numero di persone che frequentano le palestre. Tuttavia, con l'incremento dell'attività fisica, si è anche...
Motivi Validi per la Giusta Causa
I motivi per cui un dipendente può dimettersi per giusta causa includono:
- Mancato pagamento dello stipendio per un periodo prolungato.
- Mobbing o comportamenti vessatori nei confronti del lavoratore.
- Modifica unilaterale peggiorativa del contratto di lavoro.
- Condizioni di lavoro insostenibili (es. gravi violazioni delle norme di sicurezza).
- Mancata regolarizzazione contributiva.
- Comportamenti illeciti del datore di lavoro.
Procedura da Seguire
- Raccolta delle prove: È essenziale documentare le irregolarità, come buste paga mancanti, e-mail, testimonianze di colleghi, denunce a enti competenti (INPS, Ispettorato del Lavoro, ecc.).
- Invio della lettera di dimissioni: La comunicazione deve avvenire esclusivamente in modalità telematica tramite il sito del Ministero del Lavoro (www.cliclavoro.gov.it). È possibile avvalersi dell’assistenza di un patronato o di un consulente del lavoro.
- Specificare la giusta causa: Nella lettera è fondamentale indicare il motivo delle dimissioni e la richiesta di riconoscimento della NASpI.
- Richiesta della NASpI: Dopo le dimissioni, il lavoratore può fare domanda all’INPS per ottenere l’indennità di disoccupazione.
- Eventuale azione legale: Se il datore di lavoro contesta la giusta causa o non corrisponde spettanze dovute, è possibile rivolgersi a un avvocato per far valere i propri diritti.