1. Raccogliere prove Prima di procedere con qualsiasi segnalazione, è fondamentale documentare i comportamenti subiti. È utile conservare: Email, messaggi o comunicazioni scritte Testimonianze di colleghi Eventuali registrazioni (nei limiti di legge) Certificati medici o relazioni psicologiche Annotazioni personali con date e descrizione degli episodi La prova della continuità e sistematicità delle condotte è […]
Mobbing: non serve più la prova dell’intento persecutorio del datore di lavoro
Il vecchio approccio al mobbing: l’intento persecutorio serveva Tradizionalmente, per configurare il mobbing si richiedevano questi elementi: una serie sistematica e protratta di condotte (anche formalmente “legittime”) contro il lavoratore, da parte del datore o superiori; un “danno” — psicologico, morale, esistenziale — per la vittima; un nesso di causalità tra le […]