Quali sono i fattori che influenzano il tasso di disoccupazione?

1. Fattori economici

Crescita o recessione economica
- In fase di crescita, le aziende assumono di più → disoccupazione in calo.
- In recessione, riducono il personale → disoccupazione in aumento.
Domanda aggregata
- Se la domanda di beni e servizi cala, le imprese producono meno e assumono meno.
Cicli economici globali
- Crisi internazionali (es. crisi finanziarie) possono colpire anche economie sane.
Tassi di interesse e politiche monetarie
- Tassi alti possono rallentare gli investimenti e quindi le assunzioni.

Mismatching delle competenze
- Se le competenze dei lavoratori non corrispondono alle richieste delle imprese, la disoccupazione resta alta anche in fasi di crescita.
Rigidità del mercato del lavoro
- Normative troppo rigide su contratti/licenziamenti possono frenare le assunzioni.
Delocalizzazione
- Spostamento di attività produttive in paesi a basso costo del lavoro.

Automazione e digitalizzazione
- Sostituiscono alcune professioni ma ne creano di nuove (con competenze diverse).
Innovazioni di prodotto/processo
- Possono distruggere vecchi settori e crearne di nuovi.

Crescita della popolazione attiva
- Più giovani che entrano nel mercato → possibile aumento temporaneo della disoccupazione.
Migrazioni
- Ingresso di nuovi lavoratori può influire sul rapporto domanda/offerta di lavoro.
Età media della popolazione
- Popolazioni più anziane possono avere tassi di disoccupazione più bassi, ma meno dinamismo.

Politiche fiscali (tasse e incentivi alle imprese)
- Possono stimolare o frenare le assunzioni.
Programmi di formazione e riqualificazione
- Investimenti in istruzione e training riducono il gap di competenze.
Sicurezza e stabilità politica
- Incertezza politica scoraggia gli investimenti e le assunzioni.