In Italia, i “lavoratori fragili” sono persone che, per condizioni di salute o situazioni personali, sono considerate più esposte a rischi sul lavoro, soprattutto in presenza di malattie o fattori ambientali (come durante la pandemia da COVID-19).
In generale, rientrano tra i lavoratori fragili:
- persone con patologie croniche o gravi (ad esempio malattie cardiovascolari, respiratorie, oncologiche, immunodeficienze);
- soggetti con sistema immunitario compromesso (per malattie o terapie);
- persone con disabilità riconosciuta ai sensi della Legge 104/1992;
- lavoratori con comorbilità che aumentano il rischio in caso di infezioni;
- in alcuni casi, anche età avanzata associata ad altre condizioni di salute.
La qualifica di “fragile” non è automatica: viene valutata dal medico competente o dal medico curante, spesso nell’ambito della sorveglianza sanitaria prevista dal Decreto Legislativo 81/2008.
Cosa comporta?
Il riconoscimento può dare diritto a misure di tutela come:
- smart working o mansioni diverse;
- maggiore protezione sul luogo di lavoro;
- in alcuni periodi (come durante emergenze sanitarie), equiparazione dell’assenza a ricovero ospedaliero.
Le regole precise possono cambiare nel tempo, perché spesso dipendono da leggi temporanee o emergenziali.
Related Articles
Il porto d’armi per uso sportivo autorizza al trasporto esclusivamente di armi da sparo classificate sportive, sia lunghe che corte, ed inserite nell'elenco annesso al Catalogo nazionale delle armi comuni...
Se una madre impedisce al padre di vedere il figlio senza un motivo valido, la situazione può avere conseguenze sia legali sia pratiche. 1. Violazione delle disposizioni del giudice Se...
L’assegno di mantenimento è dovuto quando vi sia un’accertata disparità economica tra i due ex coniugi, nonché quando il coniuge con il reddito inferiore non sia in grado di mantenersi autonomamente....
