La “giusta causa” è una ragione così grave da impedire la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro. Questa causa deve essere imputabile al datore di lavoro e deve rendere impossibile, o eccessivamente oneroso, per il lavoratore continuare a prestare la propria attività. Esempi di giusta causa possono includere: – **Mancato pagamento della retribuzione**: […]
Quando un lavoratore decide di dimettersi dal proprio impiego, una delle principali considerazioni è il periodo di preavviso, ovvero il tempo che deve trascorrere tra la comunicazione delle dimissioni e l’effettiva cessazione del rapporto di lavoro. Questo periodo è regolato dal contratto di lavoro, dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente, ed è fondamentale […]