La “giusta causa” è una ragione così grave da impedire la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro. Questa causa deve essere imputabile al datore di lavoro e deve rendere impossibile, o eccessivamente oneroso, per il lavoratore continuare a prestare la propria attività.
Esempi di giusta causa possono includere:
– **Mancato pagamento della retribuzione**: Se il datore di lavoro non paga regolarmente lo stipendio, il dipendente può licenziarsi per giusta causa.
– **Comportamenti offensivi o vessatori**: Molestie, mobbing o altre forme di abuso sul luogo di lavoro possono costituire una giusta causa di licenziamento.
– **Modifiche unilaterali del contratto di lavoro**: Cambiamenti sostanziali delle condizioni lavorative senza il consenso del dipendente, come il peggioramento delle mansioni, possono giustificare il licenziamento per giusta causa.
– **Condizioni di lavoro pericolose o non conformi alle norme di sicurezza**: Se il datore di lavoro non garantisce un ambiente sicuro, il dipendente può ritenere giustificata la propria decisione di dimettersi.
#### Procedura per Licenziarsi per Giusta Causa
Licenziarsi per giusta causa richiede attenzione e il rispetto di specifiche procedure legali. Ecco i passaggi principali da seguire:
##### 1. **Raccolta delle Prove**
Prima di presentare le dimissioni per giusta causa, è fondamentale raccogliere tutte le prove che dimostrino il comportamento scorretto del datore di lavoro. Queste prove possono includere:
– **Documentazione scritta**: E-mail, lettere o altri documenti che dimostrino il mancato pagamento dello stipendio o altre inadempienze.
– **Testimonianze**: Dichiarazioni di colleghi o di terze parti che possano confermare le circostanze.
– **Registrazioni**: Se legalmente consentito, registrazioni audio o video possono essere utili per dimostrare molestie o condizioni di lavoro non sicure.
##### 2. **Comunicazione delle Dimissioni**
Le dimissioni per giusta causa devono essere presentate in forma scritta e inviate tramite i canali ufficiali. Dal 2016, le dimissioni vanno comunicate esclusivamente in modalità telematica tramite il portale del Ministero del Lavoro.
– **Accesso al portale**: È possibile accedere al portale tramite SPID, CIE o CNS.
– **Compilazione del modulo**: Nel modulo online, è necessario indicare le motivazioni che giustificano la giusta causa.
– **Invio della comunicazione**: Una volta compilato, il modulo deve essere inviato telematicamente al datore di lavoro e alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL).
##### 3. **Richiesta di Indennità e TFR**
Dopo aver presentato le dimissioni, il lavoratore ha diritto a ricevere il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e, in alcuni casi, può richiedere l’indennità di disoccupazione (NASpI).
– **TFR**: Questo deve essere corrisposto dal datore di lavoro entro un mese dalla cessazione del rapporto di lavoro.
– **NASpI**: Se le dimissioni sono riconosciute come giusta causa, il lavoratore può fare domanda per l’indennità di disoccupazione entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto lavorativo. La richiesta può essere fatta tramite il portale INPS.
##### 4. **Eventuali Azioni Legali**
Se il datore di lavoro contesta le dimissioni per giusta causa o non adempie ai propri obblighi, il lavoratore può considerare l’avvio di un’azione legale.
– **Ricorso al Tribunale del Lavoro**: Il lavoratore può rivolgersi al Tribunale del Lavoro per ottenere il riconoscimento della giusta causa e richiedere eventuali danni aggiuntivi.
– **Assistenza legale**: In queste situazioni, è consigliabile rivolgersi a un avvocato specializzato in diritto del lavoro per valutare le azioni da intraprendere.
#### Implicazioni Legali e Consigli Pratici
Licenziarsi per giusta causa comporta diverse implicazioni legali e pratiche. Ecco alcuni consigli per gestire al meglio la situazione:
– **Valutare attentamente la situazione**: Prima di prendere una decisione, è importante valutare attentamente la gravità delle circostanze e raccogliere prove solide.
– **Consultare un esperto**: Rivolgersi a un consulente del lavoro o a un avvocato specializzato può aiutare a comprendere meglio i propri diritti e a evitare errori procedurali.
– **Agire rapidamente**: In caso di giusta causa, è importante non aspettare troppo prima di presentare le dimissioni, per non rischiare di compromettere la propria posizione.
