La “giusta causa” è una ragione così grave da impedire la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro. Questa causa deve essere imputabile al datore di lavoro e deve rendere impossibile, o eccessivamente oneroso, per il lavoratore continuare a prestare la propria attività. Esempi di giusta causa possono includere: – **Mancato pagamento della retribuzione**: […]
