LE DIMISSIONI DEL LAVORATORE: QUANDO E COME

Quando un lavoratore decide di dimettersi dal proprio impiego, una delle principali considerazioni è il periodo di preavviso, ovvero il tempo che deve trascorrere tra la comunicazione delle dimissioni e l’effettiva cessazione del rapporto di lavoro. Questo periodo è regolato dal contratto di lavoro, dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente, ed è fondamentale per garantire una transizione ordinata sia per il datore di lavoro che per il dipendente. In questo articolo, esploreremo le regole del preavviso di dimissioni in Italia, come calcolarlo e le conseguenze del mancato rispetto di questo obbligo.

#### Cosa è il Preavviso di Dimissioni?

Il preavviso di dimissioni è un periodo di tempo che intercorre tra la comunicazione della decisione di lasciare il lavoro e il giorno effettivo di cessazione dell’impiego. Serve a dare al datore di lavoro il tempo necessario per trovare un sostituto o riorganizzare il lavoro interno, e al lavoratore il tempo per concludere le proprie attività in modo responsabile.

#### Durata del Preavviso

La durata del preavviso varia in base a diversi fattori:

1. **Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL):** Ogni settore ha un CCNL che specifica la durata del preavviso per le diverse categorie di lavoratori. Questi contratti variano, ma generalmente la durata del preavviso è proporzionale all’anzianità del lavoratore e alla sua posizione all’interno dell’azienda.

2. **Contratto Individuale di Lavoro:** Alcuni contratti individuali possono prevedere termini specifici per il preavviso, purché non inferiori a quelli stabiliti dal CCNL applicabile.

3. **Anzianità di Servizio:** In molti casi, la durata del preavviso aumenta con l’aumentare degli anni di servizio prestati presso la stessa azienda.

Ad esempio, un impiegato con meno di cinque anni di anzianità potrebbe avere un preavviso di 30 giorni, mentre uno con oltre dieci anni potrebbe dover dare un preavviso di 90 giorni.

#### Come Comunicare le Dimissioni

Le dimissioni devono essere comunicate per iscritto. In Italia, dal 2016, le dimissioni volontarie e le risoluzioni consensuali devono essere comunicate telematicamente tramite un’apposita procedura online gestita dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Questo sistema è stato introdotto per contrastare il fenomeno delle dimissioni in bianco.

#### Mancato Rispetto del Preavviso

Se il lavoratore non rispetta il periodo di preavviso stabilito, può essere tenuto a corrispondere un’indennità al datore di lavoro pari alla retribuzione che avrebbe percepito durante il periodo di preavviso non lavorato. Tuttavia, il datore di lavoro può anche decidere di rinunciare a questa indennità e liberare il lavoratore prima del termine del preavviso.

#### Eccezioni al Preavviso

Esistono situazioni in cui il preavviso non è richiesto, come nel caso di dimissioni per giusta causa. In questi casi, il lavoratore può lasciare immediatamente il posto di lavoro senza dover rispettare il periodo di preavviso e senza dover pagare alcuna indennità. Le dimissioni per giusta causa si verificano quando il datore di lavoro ha compiuto gravi inadempienze contrattuali, come il mancato pagamento dello stipendio o condizioni di lavoro pericolose.

Il preavviso di dimissioni è un aspetto cruciale nella gestione del rapporto di lavoro. Per il lavoratore, rispettare questo obbligo significa non solo conformarsi alle regole contrattuali, ma anche mantenere un rapporto professionale e corretto con l’azienda, facilitando una transizione ordinata. Essere informati sulle proprie responsabilità e sui diritti è fondamentale per gestire con successo la fase di transizione verso nuove opportunità professionali.