| Orario di lavoro |
Limiti massimi di legge e riposi |
Rispettare orari contrattuali |
Pause e turni stabiliti dal CCNL |
Straordinari regolati e spesso retribuiti |
| Retribuzione |
Pagamento puntuale e proporzionato |
Svolgere le mansioni previste |
Busta paga mensile |
Ritardi possono essere contestati |
| Ferie |
Diritto a ferie retribuite |
Concordare periodi con il datore |
Minimo annuale garantito |
Non possono essere monetizzate liberamente |
| Malattia |
Conservazione del posto di lavoro |
Comunicare tempestivamente l’assenza |
Certificato medico |
Possibili controlli INPS |
| Sicurezza sul lavoro |
Ambiente sicuro e protetto |
Rispettare norme di sicurezza |
DPI e procedure aziendali |
Obbligo del datore di prevenzione |
| Mobbing |
Protezione da comportamenti vessatori |
Segnalare abusi in modo corretto |
Denuncia interna o legale |
Può portare a risarcimento danni |
| Licenziamento |
Tutela contro licenziamenti illegittimi |
Rispetto delle regole contrattuali |
Giusta causa o giustificato motivo |
Possibile impugnazione |
| Smart working |
Possibilità se previsto dal contratto |
Rispettare obiettivi e orari |
Accordi individuali |
Non è un diritto automatico |
| Maternità/paternità |
Congedi e tutele specifiche |
Comunicazioni obbligatorie |
INPS e datore di lavoro |
Protezione rafforzata per legge |
| Formazione |
Accesso a corsi aziendali |
Partecipazione attiva se obbligatoria |
Aggiornamento professionale |
Spesso previsto dal CCNL |
