COME LICENZIARE UN DIPENDENTE

1. Verifica la tipologia del contratto

• Tempo determinato: non può essere licenziato prima della scadenza, salvo giusta causa.
• Tempo indeterminato: può essere licenziato per giusta causa o giustificato motivo.

2. Individua la motivazione

Esistono due principali categorie:

a. Licenziamento per giusta causa

• Motivo grave che non consente la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro.
• Esempi: furto, insubordinazione, violenze, abbandono del posto di lavoro.

b. Licenziamento per giustificato motivo

• Oggettivo: motivi economici o riorganizzazione aziendale.
• Soggettivo: gravi inadempienze disciplinari ma meno gravi della giusta causa.

3. Segui la procedura corretta

a. Per giusta causa o soggettivo (disciplinare)

• Contestazione scritta dell’addebito al dipendente.
• Attendere almeno 5 giorni per eventuali giustificazioni.
• Dopo la risposta (o in mancanza di risposta), valutare se procedere con il licenziamento.

b. Per giustificato motivo oggettivo

• Nessuna contestazione disciplinare necessaria.
• Obbligatorio il tentativo di conciliazione presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (se azienda >15 dipendenti).

4. Comunicazione del licenziamento

• Deve essere scritta e contenere:
  • La motivazione precisa.
  • La data di cessazione.
• Va inviata per raccomandata A/R o PEC.

5. Liquidazioni e documenti finali

• TFR.
• Ferie e permessi non goduti.
• Eventuale preavviso (o indennità sostitutiva).
• Certificato di lavoro e modello UNILAV.

Attenzione

• I licenziamenti illegittimi possono essere impugnati dal lavoratore entro 60 giorni.
• Sanzioni e reintegri possono essere imposti dal giudice in caso di illegittimità.