Come fare il recupero crediti per lo stipendio non pagato?

1. Verifica preliminare del credito

Prima di agire è importante accertare:

• importo esatto delle retribuzioni non pagate
• periodo di riferimento
• esistenza del rapporto di lavoro (contratto, buste paga, CUD, presenze)
• eventuale cessazione del rapporto

Lo stipendio è un credito privilegiato.

2. Tentativo stragiudiziale (consigliato come primo passo)

A) Diffida di pagamento

È una lettera formale con cui si chiede il pagamento entro un termine.

Contenuto:

• dati del lavoratore e del datore
• importi dovuti
• termine di pagamento (di solito 10–15 giorni)
• avvertimento di azioni legali

Può essere inviata:

• tramite avvocato
• sindacato
• PEC o raccomandata A/R

Spesso è sufficiente.

B) Conciliazione sindacale o presso l’Ispettorato del Lavoro

Possibile se:

• il datore è ancora operativo
• si vuole evitare il giudizio

La conciliazione può produrre:

• un verbale esecutivo
• titolo per il recupero forzoso

3. Azione giudiziale (se il datore non paga)

A) Decreto ingiuntivo

È la via più rapida.

Serve:

• buste paga
• contratto
• documentazione del credito

Il giudice può emettere un decreto:

• anche provvisoriamente esecutivo
• in tempi relativamente brevi

B) Causa di lavoro

Necessaria se:

• il credito è contestato
• mancano documenti chiari

Tempi più lunghi, ma tutela piena.

4. Esecuzione forzata (se persiste l’inadempimento)

Con un titolo esecutivo si può procedere a:

• pignoramento del conto corrente
• pignoramento dei beni
• pignoramento dei crediti verso terzi

5. Fallimento o crisi del datore di lavoro

A) Datore fallito

Il lavoratore può:

• insinuarsi al passivo
• chiedere il pagamento al Fondo di Garanzia INPS

Il Fondo copre:

• ultime retribuzioni
• TFR

B) Datore in difficoltà ma non fallito

Si procede:

• con decreto ingiuntivo
• con pignoramento

6. Prescrizione

• gli stipendi si prescrivono in 5 anni
• il termine decorre, di regola, dalla cessazione del rapporto
• una diffida interrompe la prescrizione

7. Costi e tempi indicativi

• diffida: pochi giorni
• decreto ingiuntivo: alcune settimane
• recupero forzoso: variabile
• costi spesso recuperabili dal datore

8. Consigli pratici

• agire subito
• conservare tutta la documentazione
• non dimettersi senza valutare le conseguenze
• rivolgersi a sindacato o avvocato del lavoro

9. Schema sintetico

1. Diffida di pagamento
2. Conciliazione (facoltativa)
3. Decreto ingiuntivo o causa
4. Pignoramento
5. Fondo INPS se necessario