👉 Sentenze in materia di infortuni sul lavoro (Cassazione penale 2025)https://www.misterlex.it/sentenze/cassazione-penale/2026/ Cosa ha stabilito la Corte La Cassazione ha ribadito che, in materia di infortuni, può esistere una corresponsabilità del lavoratore quando la sua condotta è imprevedibile o “abnorme”. Non sempre il datore di lavoro è automaticamente responsabile.
Le email private restano protette anche se passano dalla rete aziendale
Cassazione n. 24204/2025 👉 Approfondimento:La mail personale non si tocca: la decisione della Cassazione Cosa ha deciso la Corte La Suprema Corte ha affrontato un tema sempre più attuale: può un’azienda utilizzare in giudizio le email personali dei dipendenti soltanto perché sono transitate attraverso la rete aziendale? La risposta è stata molto prudente e orientata […]
Tabella comparativa: principali tipi di contratti di lavoro
Tipo di contratto Durata Caratteristiche principali Vantaggi Svantaggi Tempo indeterminato Senza scadenza Rapporto stabile e continuativo Maggiore sicurezza e tutele Meno flessibilità per il datore Tempo determinato Scadenza prefissata Rapporto a termine Facile accesso al lavoro Instabilità occupazionale Part-time Variabile Orario ridotto rispetto al full-time Più tempo libero Retribuzione ridotta Full-time Continuativo Orario standard (circa […]
Tabella comparativa: principali diritti e doveri in ambito lavorativo
Tema Diritto del lavoratore Dovere del lavoratore Riferimento pratico Nota importante Orario di lavoro Limiti massimi di legge e riposi Rispettare orari contrattuali Pause e turni stabiliti dal CCNL Straordinari regolati e spesso retribuiti Retribuzione Pagamento puntuale e proporzionato Svolgere le mansioni previste Busta paga mensile Ritardi possono essere contestati Ferie Diritto a ferie retribuite […]
Come fare causa per Mobbing
In Italia, chi subisce comportamenti vessatori sistematici da parte del datore di lavoro, superiori o colleghi può agire legalmente per ottenere tutela e risarcimento dei danni. Per mobbing si intende una serie di comportamenti persecutori, reiterati nel tempo, finalizzati a isolare, umiliare o danneggiare un lavoratore. Non basta un singolo episodio di conflitto o una […]
Influencer marketing e responsabilità giuridica: quando la pubblicità si confonde con la vita quotidiana
Influencer marketing e responsabilità giuridica: quando la pubblicità si confonde con la vita quotidiana Negli ultimi anni i social network hanno trasformato profondamente il modo di comunicare, informare e promuovere prodotti. In questo contesto è emersa la figura dell’influencer, ossia un soggetto capace di orientare le scelte e i comportamenti del pubblico attraverso la propria […]
Smart working e diritto alla disconnessione: il difficile equilibrio tra produttività e tutela del lavoratore
Smart working e diritto alla disconnessione: il difficile equilibrio tra produttività e tutela del lavoratore La diffusione dello smart working ha trasformato profondamente il rapporto tra lavoratore, impresa e organizzazione del tempo. Nato inizialmente come modello sperimentale di flessibilità lavorativa, il lavoro agile ha conosciuto una crescita senza precedenti durante la pandemia da Covid-19, diventando […]
Lavoro: è lecito il Demansionamento?
Il demansionamento nel lavoro non è sempre illecito, ma lo diventa quando viola precise regole previste dalla legge. Cos’è il demansionamento Si parla di demansionamento quando il lavoratore viene assegnato a mansioni inferiori rispetto a quelle per cui è stato assunto o rispetto a quelle successivamente acquisite. Esempio tipico: un impiegato qualificato che viene destinato […]
Come opporsi al rifiuto dell’INAIL di riconoscere una malattia professionale
1. Verificare il provvedimento di rigetto Il primo passo è analizzare attentamente la comunicazione ricevuta dall’INAIL. Le motivazioni del rifiuto possono riguardare: mancanza di nesso tra malattia e attività lavorativa insufficienza di prove mediche documentazione incompleta patologia non inclusa nelle tabelle ufficiali Capire il motivo del rigetto è fondamentale per costruire un’opposizione efficace. 2. […]
Ricorso INAIL per infortunio sul lavoro
Cos’è il ricorso INAIL Il ricorso INAIL è una richiesta formale con cui il lavoratore contesta un provvedimento dell’INAIL. Può riguardare, ad esempio: il rigetto della domanda di indennizzo il riconoscimento parziale dell’infortunio la valutazione del danno biologico la revoca o riduzione di una prestazione economica Attraverso il ricorso, si chiede una revisione della […]