L’abolizione del reddito di cittadinanza in Italia è stata una decisione controversa che ha suscitato dibattiti e opinioni contrastanti. Questo programma, introdotto nel 2019, aveva l’obiettivo di combattere la povertà e l’esclusione sociale, fornendo un sostegno finanziario a coloro che si trovavano in condizioni di disagio economico. In questo articolo, esploreremo le ragioni dietro […]
Decreto legge 48/2023 Art. 1 Assegno di inclusione 1. E’ istituito, a decorrere dal 1° gennaio 2024, l’Assegno di inclusione, quale misura nazionale di contrasto alla poverta’, alla fragilita’ e all’esclusione sociale delle fasce deboli attraverso percorsi di inserimento sociale, nonche’ di formazione, di lavoro e di politica attiva del lavoro. 2. L’Assegno di inclusione […]
Gli accertamenti diretti del datore di lavoro sulla veridicità della malattia del lavoratore sono del tutto vietati. Quindi, il datore di lavoro può verificare le assenze per malattia dei dipendenti solo attraverso i consueti servizi ispettivi dell’INPS e le competenti strutture pubbliche Asl. Inoltre il datore di lavoro può sollecitare l’INPS al fine di effettuare controlli anche se si […]
http://www.lavorosi.it/prestazioni-previdenziali/trattamenti-di-disoccupazione/indennita-di-disoccupazione-naspi-la-guida-completa-2023/
Dlgs 66/2003 Art. 11 – Limitazioni al lavoro notturno 1. L’inidoneità al lavoro notturno può essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. 2. I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere e- sclusi dall’obbligo di effettuare lavoro notturno. È in ogni caso vietato adibire le donne al la- voro, dalle ore […]
Dlgs. 66/2003 Art.3 – Orario normale di lavoro 1. L’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali. 2. I contratti collettivi di lavoro possono stabilire, ai fini contrattuali, una durata mi- nore e riferire l’orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore all’anno. Art.4 – Durata massima dell’orario […]
Codice di procedura civile Art. 409 – Controversie individuali di lavoro. Si osservano le disposizioni del presente capo nelle controversie relative a: 1) rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all’esercizio di una impresa; 2) rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapporti derivanti da […]
Legge sui licenziamenti individuali Art. 1 Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilità non sia assicurata da norme di legge, di regolamento e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro non può avvenire che per giusta causa […]
https://www.lavoro.gov.it/archivio-doc-pregressi/AreaSociale_AgenziaTerzoSettore/Leqqe_266_91.pdf
Testo sulla sicurezza sul lavoro Art. 74. Definizioni Capo II Uso dei dispositivi di protezione individuale In vigore dal 20 agosto 2009 1. Si intende per dispositivo di protezione individuale, di seguito denominato «DPI», qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di […]