COME RICHIEDERE IL DUPLICATO DI UNA RACCOMANDATA
Se non hai ancora avuto la ricevuta di ritorno della tua raccomandata spedita con Poste Italiane, puoi chiedere un duplicato recandoti personalmente in posta oppure inviando il seguente modulo (da...
In generale, no: il licenziamento a voce non è valido.
Nel diritto del lavoro italiano, il licenziamento deve essere comunicato in forma scritta, come previsto dall’art. 2 della legge n. 604/1966. Se il datore di lavoro ti dice “sei licenziato” solo a voce, quel licenziamento è giuridicamente inefficace.
Questo comporta che:
- il rapporto di lavoro, formalmente, continua a esistere;
- il lavoratore ha diritto a ricevere una comunicazione scritta;
- in mancanza, può impugnare il licenziamento.
Attenzione però a un punto pratico importante: anche se è nullo o inefficace, è comunque consigliabile reagire subito (ad esempio contestando per iscritto), perché nel diritto del lavoro esistono termini precisi per impugnare il licenziamento (di solito 60 giorni dalla comunicazione, anche se orale può essere più complesso dimostrarla).
In sintesi: il licenziamento “a voce” non produce effetti legali, ma non va ignorato — conviene tutelarsi tempestivamente.
