Gli accertamenti diretti del datore di lavoro sulla veridicità della malattia del lavoratore sono del tutto vietati. Quindi, il datore di lavoro può verificare le assenze per malattia dei dipendenti solo attraverso i consueti servizi ispettivi dell’INPS e le competenti strutture pubbliche Asl. Inoltre il datore di lavoro può sollecitare l’INPS al fine di effettuare controlli anche se si […]
Riconciliazione di coniugi separati: come fare?
Il codice civile prevede la possibilità per i coniugi separati di ricongiungersi, quindi ripristinare i rapporti materiali e spirituali che hanno contraddistinto la loro unione prima della separazione, attraverso una dichiarazione congiunta resa davanti all’ufficiale di stato civile, senza necessità di intervento da parte del giudice o di fare un giudizio in tribunale. Quindi sarà […]
Causa al vicino per molestie, cosa serve per procedere?
Preliminarmente, appare necessaria una valutazione nel merito dei fatti, tenuto conto che le molestie lamentate devono avere delle concrete caratteristiche per essere considerate tali dalla legge. Pertanto, lo studio della controversia da parte di un avvocato è un elemento indispensabile, perché potrà valutare se nel concreto ci sono i presupposti per iniziare un procedimento o […]
LA RESPONSABILITÀ DI OSPEDALI E PERSONALE SANITARIO
https://www.anaao.it/public/aaa_6868135_legge_24_2017.pdf
LA PROCEDURA DI SFRATTO – NORMATIVA
Codice di procedura civile Art. 657 – Intimazione di licenza e di sfratto per finita locazione. Il locatore o il concedente può intimare al conduttore, all’affittuario coltivatore diretto, al mezzadro o al colono licenza per finita locazione, prima della scadenza del contratto, con la contestuale citazione per la convalida, rispettando i termini prescritti dal […]
COME SI SVOLGE UNA CAUSA DI LAVORO
Codice di procedura civile Art. 409 – Controversie individuali di lavoro. Si osservano le disposizioni del presente capo nelle controversie relative a: 1) rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all’esercizio di una impresa; 2) rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapporti derivanti da […]
PROCESSO PENALE PER MINORI – NORMATIVA
Legge sul processo minorile Art. 7. Notifiche all’esercente la potestà dei genitori. 1. L’informazione di garanzia e il decreto di fissazione di udienza devono essere notificati, a pena di nullità, anche all’esercente la potestà dei genitori. Art. 8. Accertamento sull’età del minorenne. 1. Quando vi è incertezza sulla minore età dell’imputato, il giudice dispone, […]
INTERRUZIONE VOLONTARIA DI GRAVIDANZA – COME E QUANDO
Legge sull’interruzione volontaria della gravidanza Articolo 4 Per l’interruzione volontaria della gravidanza entro i primi novanta giorni, la donna che accusi circostanze per le quali la prosecuzione della gravidanza, il parto o la maternità comporterebbero un serio pericolo per la sua salute fisica o psichica, in relazione o al suo stato di salute, o alle […]
QUANDO E COME PUÒ AVVENIRE UN LICENZIAMENTO
Legge sui licenziamenti individuali Art. 1 Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilità non sia assicurata da norme di legge, di regolamento e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro non può avvenire che per giusta causa […]
DISPOSITIVI DI SICUREZZA DEI LAVORATORI – QUALI E QUANDO
Testo sulla sicurezza sul lavoro Art. 74. Definizioni Capo II Uso dei dispositivi di protezione individuale In vigore dal 20 agosto 2009 1. Si intende per dispositivo di protezione individuale, di seguito denominato «DPI», qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di […]